Chociaz wzrost wynagrodzen zostaly odpuszczone w czasie recesji, pakiety wynagrodzen dla kadry kierowniczej w wielu najwiekszych firm Kanada w dalszym ciagu rosnac. A te pakiety róznia sie od branzy i od prowincji, ogólny obraz w 2010 r. jest pozytywna.
BusinessWeek niedawno przegladu w 2009 r. wynagrodzen dla naczelnych w kilku najwiekszych banków Kanada, w tym Bank of Nova Scotia, Bank of Montreal i Royal Bank of Kanada. Okazalo sie, ze prezesi otrzymali sredni wzrost o 10 procent w zeszlym< roku, z pewnymi bedzie tak wysokie, jak 29 procent. I odkryli, ze tendencja ta nadal w 2010 roku.
Z drugiej strony, Top 100 Vancouver Sun Executive lista zaplacic za spólek publicznych w British Columbia w 2007 r. zostal zdominowany przez kierownictwo spólek górniczych. Jednakze Sun równiez, ze CEO w innych galeziach przemyslu zaczely zadac wiecej miejsca w pierwszej 100.
BADANIE MÓWI
Byc moze najbardziej przekonujace dowody, ze pogoda jest perspektywie kierownictwo Kanada pochodzi z Conference Board Kanada, non-profit, stosowane organizacja badawcza specjalizujaca sie w tendencji gospodarczych, organizacji i porzadku publicznego.
Opracowac swoja Odszkodowanie Planowanie Outlook 2010, z napisami "ostrozny optymizm na drodze do odzyskania," CBC wyslala 2.028 badan dla przedsiebiorstw Kanada, z czego 435 zostaly zwrócone. Respondentów, z róznych branz i obu podmiotów prywatnych i publicznych, przewiduje niewielki wzrost plac róznych dziedzinach, od 1,8 do 4 proc.
Przewiduje sie wzrost nie róznia sie tylko miedzy branzami, ale równiez wsród prowincji, i pomiedzy Unia i pracowników spoza Unii. Badanie wykazalo, ze place powinny zwiekszyc o 3,4 proc rzadu i 3,2 proc w konstrukcji, technologii wysokiej, przemyslu chemicznego i farmaceutycznego. Przedsiebiorstw w Saskatchewan przewidziec sredni wzrost o 4 procent, podczas gdy te w BC, Quebec i Ontario spodziewaja sie zwieksza od 2,4 do 2,6 proc.
I, zgodnie ze sprawozdaniem CBC, duzy obraz trendów w zwiazku z rzeczywistym produktu krajowego brutto przewidywana na co najwyzej w tym roku 2,9 proc, rentownosc przedsiebiorstw ma wzrosnac o 23 procent w 2010 roku.
Sprawozdanie zalamuje 2009 i 2010 przewiduje rzeczywisty wzrost przez grupy pracowników. Kadry kierowniczej, którzy otrzymali wzrost w 2009 r. nastapil wzrost w ramach rekompensaty o 4,3 procent srednio i oczekuje sie, aby zobaczyc wzrost powierzchni 3 procent w tym roku. Kierownictwo otrzymala sredni wzrost na poziomie 3,9 procent w zeszlym roku i przewiduje sie, aby otrzymywac sredni wzrost okolo 3 procent w 2010 roku.
ZMIENNA PAY PLANY
Czego mozna sie spodziewac pakietów kompensacyjnych rzadko tylko wynagrodzenie oparte. The Conference Board, ze wiekszosc respondentów co najmniej jeden "zmienna pay" plan w zycie: 79 procent oferowanych bonusów i zachet; 12 procent oferowanych podzialu zysku, a byly i inne formy wynagrodzenia w sprawozdaniach, takich jak zachety zespól na bazie i "gainsharing.
Zmiennej planów wynagrodzenia byly najczesciej oferowane kadry kierowniczej i zarzadzajacej, CBC znaleziono w porównaniu do pozostalych grup pracowników, 75 procent kadry kierowniczej i 71 procent menedzerów otrzymywali pakietów, które obejmowaly wiecej niz jeden rodzaj odszkodowania. Ponadto, raport rozklada wystepowania dlugoterminowych planów motywacyjnych, najczestszym jest tradycyjny opcji na akcje.
Inny instytut badawczy, Canadian Centre for Policy Alternatywy, oferuje szczególowe informacje na temat executive pakietów kompensacyjnych na liscie Top 100 prezesów. Listy, opracowane na podstawie publicznej wiadomosci dane, pokazuje, ze z nielicznymi wyjatkami, prezesów otrzymac wiecej niz jeden rodzaj odszkodowania. W wielu przypadkach, wynagrodzenie zasadnicze jest maly kawalek calego pakietu.
CCPA sprawozdania góre calego pakietu za 36.595.233 dolarów (Thomas Glocer w Thomson Reuters Corporation), a najmniej z 100 w 3213781 dolarów (Rupert Duchesne Groupe Aeroplan Inc.) Dla kazdego CEO, pakiet jest w podziale na wynagrodzenie zasadnicze, premie, akcje, opcje, rentowe i inne, a kazdy pakiet jest wyjatkowy.
Wiekszosc pakietów Glocer jest, na przyklad, jest akcji, 28.169.591 dolar wart. Bank of Nova Scotia, z drugiej strony, znalazl sie na # 20 na liscie z pakietem o wartosci 9.191.705 dolarów (Richard Waugh), ale calkowita rozlozone bardziej równomiernie we wszystkich formach odszkodowania: 1.000.000 dolarów pensji podstawowej, 500.000 dolarów premii, 3.010.000 dolarów akcji, 3.010.000 dolarów opcji, 514.000 dolarów emerytury i 1.157.705 dolarów inne.
Kazdego sprawozdania wspomniec o koncepcji wykonawczej odszkodowania z nieco innej perspektywy i bardziej szczególowo niz moglyby byc wlaczone w te historie, ale wszystkie zmierzaja w tym samym kierunku - executive pakietów kompensacyjnych sa nadal trendy w góre, mimo recesji. Chociaz niektóre kierownictwo moze oczekiwac jedynie niewielki wzrost, jako grupy pracowników powinny dobrze wiodlo w przyszlosci.
No comments:
Post a Comment